员工遇车祸对方承担全部责任，是否应支付其休

2025-03-09

公司不应支付休息时工资，需依合同和公司制度处理。依据《劳动合同法》等，公司可对重大过失员工处罚，劳动者赔偿以直接经济损失为限。若公司未及时固定证据，可能面临无法追偿的风险。
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公司不支付休息工资，按合同处理。具体操作：1.核查劳动合同，明确双方责任与赔偿条款；2.若合同未明确，与员工协商，达成赔偿协议；3.协商不成，收集证据，通过法律途径解决；4.若员工确实因车祸无法工作，可考虑人性化关怀，给予一定补助或调整工作岗位。
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处理方式包括依据合同追偿、协商调解等。选择处理方式时，应优先考虑合同条款，明确责任与赔偿；若合同未明确，可尝试协商或寻求法律调解，以确保双方权益。

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