工作一天后受伤是否属于工伤？

2025-03-12

未签约日结工受伤，若符合工伤情形也算工伤。根据《工伤保险条例》，是否工伤与是否签约无关，关键在于是否因工作原因受伤。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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未签约日结工受伤，处理方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿。选择时，应先考虑是否满足工伤条件，若满足则优先申请工伤认定；若不满足或协商更快捷，可与雇主直接协商赔偿事宜。
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未签约日结工受伤属工伤可处理。具体操作：1.确认是否因工作原因受伤，收集证据；2.若符合工伤条件，向当地社保部门申请工伤认定；3.如不认定为工伤，尝试与雇主协商赔偿，或寻求法律援助；4.必要时，提起诉讼维护权益。

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