我去年7月初应聘一家单位负责工地试验室，今年

2025-02-22

您提到公司少发三个月部分工资，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您的情况显然不符合这一规定，因为即便是在人员变更期间，只要您提供了正常劳动，公司就应支付全额工资。您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应准备以下证据来支持诉求：1. 劳动合同，证明您与公司存在劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明公司少发了工资；3. 与公司协商的记录或邮件，证明您已尝试与公司沟通解决；4. 如有，还可以提供工作交接单、同事证言等，证明您在人员变更期间仍提供了正常劳动。这些证据将有助于您在调解、仲裁或诉讼中维护自己的权益。
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如果您想通过法律途径解决，可以：1. 先与公司进行协商，要求补发工资；2. 若协商无果，可申请当地劳动监察部门进行调解；3. 若调解不成，再向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；4. 如仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。每一步都需保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。

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