您好，我被裁员了

2025-02-22

你被裁员后，公司是否需要支付经济补偿以及支付的金额，取决于裁员是否符合《劳动合同法》第四十一条的规定。如果公司因生产经营状况变化而裁减人员，且符合法定程序，那么根据《劳动合同法》第四十六条，公司应向你支付经济补偿。经济补偿的金额按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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从法律角度，你被裁员后还需关注以下权益：确保公司裁员程序合法，避免非法裁员；确认经济补偿金额是否正确；留意社保和公积金的转移和接续；若公司存在违法行为，如未提前通知或未支付经济补偿，可依法要求赔偿；保留好相关证据，以备后续维权使用。
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若公司不支付经济补偿，你可先与公司协商，无果后可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。记得在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。

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