劳务派遣工退休用人单位不续签怎么办

2025-03-16

劳务派遣工退休单位不续签，可依法要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济补偿金，否则劳动者可能面临权益受损，如失去经济来源等严重后果。
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劳务派遣合同到期不续签，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，则可续签或和平分手；若协商无果，劳动者可通过法律途径维权，选择诉讼或仲裁。
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劳务派遣不续签，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，尝试达成续签或补偿协议。2. 诉讼：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。3. 咨询：在整个过程中，可咨询专业律师，了解自身权益，确保合法维权。

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