因工作失误被罚款并待岗，如何应对？

2025-03-25

公司无权罚款，但可要求赔偿损失。依据《劳动合同法》，公司若因员工失误造成损失可要求赔偿，而非罚款。若公司仍要求正常工作却只支付待岗工资，员工权益受损，应及时维权，否则可能面临长期收入减少等严重后果。
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应对方式包括协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，投诉适用于快速解决，仲裁则适用于复杂争议。
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应对公司不当处理，可这样做：1.与公司沟通，明确表达不满，要求合理解释并调整工资；2.收集证据，如工资单、待岗通知等，以备后续维权；3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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