公司因财务问题放无薪假需视情况。依据《中华人民共和国劳动法》，若员工非休病假或事假，如年假或补休，公司应发工资，否则不合法。长期无薪可能导致员工生活困难，影响工作积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，公司可与员工协商或按法律规定执行。若公司确实困难，可与员工沟通放假事宜及补偿方案；若无法达成一致，应按《劳动法》规定发放工资，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放无薪假需谨慎。操作建议：1.明确假期类型，病假、事假可无薪，年假、补休需有薪；2.与员工沟通，解释原因，协商补偿；3.如无法协商，遵守《劳动法》，确保合法发放工资，避免纠纷。
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