病假时五险一金正常缴纳，工资可低于最低工资但不得低于80%。根据《最低工资规定》，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理通常依公司规定或劳动合同，可选择按最低工资80%支付或更高。选择处理方式时，应参考公司规章制度、劳动合同及当地法律法规，确保合法合规，同时考虑员工实际情况，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资按规定处理。具体操作：1.查阅公司规章制度或劳动合同，明确病假工资标准；2.如无明确约定，按不低于当地最低工资80%支付；3.确保五险一金正常缴纳，不受病假影响；4.特殊情况需与员工协商，并遵循相关法律法规。
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