工伤员工单位可以辞退吗

2025-02-22

对于工伤员工，单位在工伤期间不得进行解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工因工受伤并确认部分或全部丧失劳动能力的情况下，雇主不能解除劳动合同。如果单位违法解雇，需要支付赔偿金，包括一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
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如果工伤员工被解雇，他们有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。选择继续履行合同可以保护员工的工作权益，而选择赔偿则包括经济补偿、一次性工伤医疗及伤残就业补助金。最终的决策取决于具体情况。
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工伤员工不得被辞退。如果员工因工伤被非法解雇，他们可以要求恢复原有的劳动合同，或者选择要求赔偿，这包括经济补偿金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体的赔偿标准根据员工所在的省、自治区、直辖市人民政府的规定而定。

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