单位是否可以不与有职业病的员工续签合同？

2025-05-17

单位不能仅因员工有职业病就不续签合同。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期后有特殊保护，不续签需满足特定条件。否则，可能面临法律纠纷及赔偿，影响企业声誉。
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不能因职业病不续签。操作：1.评估员工职业病情况，能否调整岗位；2.若不能调整，提供医疗期并支付病假工资；3.医疗期满仍不能工作，依法解除并支付经济补偿金。
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处理此类问题，单位应首先考虑调整岗位或提供医疗期。若仍无法续签，需依法进行经济补偿。选择处理方式时，应综合考虑员工病情、岗位需求及法律规定。

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