离职提前30天通知期间请假，不需补回工作日。根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知可解除劳动合同，此期间请假不影响解除权，但若因此导致工作交接不畅，可能需承担相应责任。严重情况下，若因请假导致工作未妥善交接，给公司造成损失，劳动者可能需赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前请假处理方式多样，可协商或按公司规定。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，确保工作交接顺利；若公司有明确规定，则按规定执行，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前请假无需补回。具体操作：1.与公司沟通，说明请假原因及时间，确保工作不受影响；2.若公司同意，则正常请假，无需补回；3.若公司不同意，需考虑是否调整请假时间或放弃请假，以确保工作交接顺利，避免潜在纠纷。
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