不上夜班就让辞职不合法，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》规定，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不得强迫。若用人单位以此为由辞退员工，可能构成违法行为，需承担法律责任，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不上夜班被要求辞职不合法。应对方式：1. 与用人单位沟通，表达不愿上夜班的意愿，并询问是否有其他岗位可调；2. 若沟通无果，用人单位坚持，可收集证据，如聊天记录、邮件等，证明用人单位的不合理要求；3. 向当地劳动局投诉，并提交相关证据，请求劳动局介入调查并维护自身权益；4. 如情况严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，劳动者可选择与用人单位协商或向劳动局投诉。若用人单位理解并支持，可协商解决；若协商无果或遭遇不公，应及时向劳动局投诉，以维护自身合法权益。
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