被辞退补偿金怎么算出来的

2025-02-22

关于辞退补偿金的计算，依据《劳动合同法》规定，按照N+1的方式计算。具体为每工作满一年支付一个月工资，额外再加上一个月的代通知金。对于工作年限的计算，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
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辞退补偿金的核算主要依据是员工的工作年限和月工资标准。在确定补偿金额时，需要审视解雇是否违反了劳动法的规定。如果违法解除，将支付双倍的补偿金。同时，还需要考虑员工的月工资是否高于当地职工月平均工资的三倍。
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针对被辞退补偿金的计算问题，依据法律规定，每工作满一年应支付一个月工资作为补偿。对于工作年限的计算，如果员工工作不满六个月，支付半个月工资；六个月以上不满一年的按照一年计算。补偿金的计算基础是员工前十二个月的平均工资。如果公司违法解除劳动关系，需要支付双倍的补偿金。

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