劳务合同法律保护吗。劳务合同员工怀孕能否被

2025-03-11

劳务合同员工怀孕一般不能被公司辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非员工存在过错性辞退情形，否则公司不得解除劳动合同。若公司违法解约，需承担赔偿责任，可能导致法律纠纷和经济损失。
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劳务合同员工怀孕处理方式：1. 继续履行合同，保障员工权益；2. 协商解除合同，双方达成一致；3. 依法解除合同，仅限于员工存在过错性辞退情形。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
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劳务合同员工怀孕的常见处理方式包括继续履行合同、协商解除合同或依法解除合同。选择处理方式时，应考虑员工的具体情况、公司政策及法律规定，以确保合法合规，避免法律风险。

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