试用期内休产假，试用期不会因此延长或缩短。依据《中华人民共和国劳动法》，员工休产假是合法权益，试用期与产假无直接关联，不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内休产假，常见处理为按法律规定给予产假并保障权益。选择时应确保遵守劳动法，给予员工应得的产假，并根据公司政策灵活处理，以维护员工权益和公司利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内可休产假。操作：1.确认员工产假申请，依据《劳动法》批准；2.产假期间保障员工薪资及福利；3.产假结束后，根据工作表现评估试用期是否通过；4.特殊情况（如难产、多胎）需增加产假时，同样依据法律规定处理。
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