用人单位会查精神病史吗

用人单位通常不会无故查询员工精神病史，但需遵守相关法律规定。分析：根据《就业促进法》等法律法规，用人单位在招聘时不得歧视有精神病史的求职者，除非该病史直接影响到岗位的安全或胜任能力。若用人单位无故要求查询员工精神病史，可能构成就业歧视，员工有权维护自身合法权益。提醒：若用人单位在招聘或工作过程中频繁提及或要求查询精神病史，且无正当理由，可能表明存在就业歧视问题，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于用人单位查询精神病史的问题，员工可采取以下处理方式：一是明确拒绝，表明个人隐私受法律保护；二是沟通协商，了解用人单位的真实意图，并强调相关法律规定；三是寻求法律援助，若认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若用人单位行为合理且符合法律规定，可通过沟通协商解决；若认为用人单位行为不当，可拒绝并寻求法律援助。
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具体操作：1. 当用人单位提出查询精神病史要求时，员工应首先明确拒绝，并指出个人隐私受法律保护，用人单位无权无故查询。2. 若用人单位坚持，员工可尝试与其沟通协商，了解查询的真实目的，同时强调《就业促进法》等相关法律规定，表明就业歧视的严重性。3. 若沟通无果，员工可收集相关证据，如聊天记录、邮件等，向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。4. 在整个过程中，员工应保持冷静，避免情绪化反应，同时寻求专业法律人士的指导，确保自身权益得到充分保护。