普通高中生请假被开除有赔偿吗

普通高中生请假被开除是否需要赔偿，取决于学校开除行为是否合法合规。普通高中生请假被学校开除是否有赔偿，主要取决于学校的行为是否符合教育法规和相关程序。若存在以下情形，将影响赔偿责任的承担：1. 如果学校开除学生未依据明确的校规或教育主管部门的相关规定，则可能构成违法开除，学生或家长有权要求赔偿。2. 如果学生请假行为确实严重违反了学校规章制度，且学校在开除前履行了必要的调查和听证程序，则开除行为可能合法，不产生赔偿责任。3. 如果学生或家长对开除决定提出异议并提供证据证明其请假行为合理，则学校可能需承担相应的赔偿责任。4. 如果学校在开除过程中存在程序瑕疵，例如未通知学生或家长申辩的权利，也可能构成违法开除，进而产生赔偿义务。
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根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国民法典》，高中生被开除是否需赔偿有明确法律依据。依据《中华人民共和国教育法》第二十九条规定，学校有权对学生进行管理，但处分学生应当符合法律法规和学校规章制度，并保障学生的合法权益。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，因学校或其他教育机构未尽到教育、管理职责，造成学生损害的，应当承担侵权责任。结合本案情况，若学校未依据明确的校规或未遵循正当程序开除学生，可能构成对受教育权的侵犯，学生或家长可依法主张赔偿。反之，若学生请假行为严重违纪，且学校程序合法，则学校不承担赔偿责任。因此，在判断是否赔偿时，需结合学校规章制度、处分程序是否正当以及是否存在侵权行为进行综合分析。
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针对高中生请假被开除的情况，以下行动建议可供参考：1. 与学校沟通：了解开除的具体原因和依据，要求学校提供书面通知和相关规章制度条款，以便判断其合法性。2. 收集证据材料：包括请假记录、沟通记录、学校规章制度、处分决定书等，为后续申诉或诉讼做准备。3. 向教育主管部门申诉：如认为学校决定不公，可向当地教育局提出申诉，请求审查学校的处分行为。4. 咨询专业律师：根据具体情况评估法律风险，制定维权策略，必要时提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑学校开除行为的合法性、程序是否正当以及是否有充分证据支持自己的主张。建议尽早咨询专业律师，以获得针对性法律支持。
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高中生请假被开除可能涉及以下法律风险点：1. 受教育权被侵害：若学校无合法依据开除学生，可能侵犯其受教育权，如某学生因病请假未及时补假被学校开除，后经教育部门认定属程序违法，学校需恢复学籍并赔偿损失。2. 证据链不完整导致维权失败：如家长未能保留学校开除决定的书面通知，也无相关沟通记录，可能导致无法证明学校行为违法，从而无法获得赔偿。上述风险提示，学生及家长应及时收集证据，依法主张权利，避免因程序或证据问题丧失维权机会。