在没有劳动合同的情况下，员工可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律维权。员工可通过收集如用人单位招工招聘的登记表、工作证、工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录等凭证，来证明与用人单位存在劳动关系。这些凭证是申请仲裁时的重要依据，员工可凭此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应尽快与员工补签劳动合同，并可能面临支付双倍工资的处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工证明劳动关系的材料有所不同：若参加了入职培训，可提供登记表、报名表等；若单位发放了证件，可准备工作证、服务证等；若工资通过银行转账，可提供工资支付凭证或记录；若单位缴纳社保，可提供社保缴纳记录。员工应根据实际情况，收集相应的证明材料。
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