体检不合格可能涉职业病，用人单位需谨慎处理。依据《劳动合同法》，用人单位可解除但须提前30日书面通知。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检不合格需处理。操作如下：1. 确认职业病，按《职业病防治法》处理；2. 若非职业病，评估能否调岗；3. 不能调岗，依据《劳动合同法》解除，并提前30日书面通知，支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为解除劳动合同或调岗。选择时需考虑员工健康状况、岗位需求及法律法规，确保合法合规，避免潜在风险。
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